Se você lida com atrasos salariais, excesso de carga horária, pressão psicológica ou dúvidas sobre o fim do contrato, nós ajudamos a organizar sua documentação e planejar seus próximos passos com segurança. Não deixe seus direitos para depois: uma análise inicial bem-feita faz toda a diferença.
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Quando a empresa descumpre obrigações, o pedido de rescisão indireta pode ser avaliado. Analisamos provas, contexto e documentação para orientar a estratégia.
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Avaliação de excesso de jornada, intervalos, banco de horas e registros de ponto. Ideal para quem suspeita que está trabalhando além do combinado.
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Análise de ambiente de trabalho, função exercida e documentos técnicos, para verificar possibilidade de adicional e reflexos nas verbas.
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Acidente de trabalho Orientação em casos de acidente típico, trajeto e situações relacionadas ao trabalho. Apoio na organização do caso e medidas possíveis.
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Atendimento para dúvidas sobre estabilidade, demissão durante a gestação, retorno ao emprego e verbas relacionadas, conforme análise do caso.
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Revisão de cálculo e documentos da rescisão, FGTS, férias, 13º, aviso prévio e outras verbas. Quando necessário, avaliamos o ajuizamento da reclamação trabalhista.
Dra. Suely Reis
Informações claras sobre cada etapa do caso, garantindo segurança e confiança na tomada de decisões.
Dra. Suely atua há mais de 10 anos com demandas trabalhistas e já conduziu vários processos na área.
Foco em soluções rápidas, práticas e eficazes para reduzir o tempo de espera e trazer resultados mais assertivos.
Em muitos casos, sim. Depende dos fatos, das provas e do descumprimento de obrigações pela empresa. O ideal é fazer uma análise do seu contexto antes de tomar qualquer decisão.
Pode ter. Avaliamos jornada real, intervalos, banco de horas, escala e registros (ponto, mensagens e comprovantes) para verificar as possibilidades.
Nem sempre. É necessário avaliar a função, o ambiente, agentes de risco e documentos. Em alguns casos, a discussão envolve elementos técnicos e provas do dia a dia.
Depende do caso, da documentação e da relação com o trabalho. A análise considera a ocorrência, afastamentos, consequências e documentos disponíveis.
Há situações em que existe estabilidade, mas tudo depende do caso concreto. Uma análise inicial ajuda a orientar o melhor caminho e a documentação necessária.
OAB/SP 465752
Com uma trajetória pautada pela excelência e pelo compromisso com a justiça, a Dra. Suely é graduada pela Universidade Nove de Julho (UNINOVE) e especialista pós-graduada em Direito e Processo do Trabalho pelo Damásio Educacional.
Sua sólida base técnica permite que o escritório ofereça uma atuação precisa e estratégica, garantindo que os direitos trabalhistas sejam respeitados e aplicados com rigor. O foco é assegurar que cada trabalhador tenha o respaldo de uma profissional dedicada à constante atualização e à defesa incansável dos seus interesses.
Fundou o seu escritório com o propósito de oferecer uma advocacia de excelência e alta especialização em consultoria Jurídica e atua de forma decisiva na defesa dos direitos dos trabalhadores.
“Acreditamos que o Direito do Trabalho é um dos pilares fundamentais da dignidade humana. Por isso, nossa equipe une o rigor técnico acadêmico a uma visão estratégica para garantir que cada cliente receba exatamente o que lhe é devido, protegendo o seu esforço e a sua trajetória profissional. Nosso compromisso é com a segurança jurídica de quem deposita em nós sua confiança.”
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